在新時代基層治理現(xiàn)代化的征程中，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《整治形式主義為基層減負若干規(guī)定》無疑是指引方向的明燈。應(yīng)急管理工作，作為保障人民生命財產(chǎn)安全的關(guān)鍵防線，肩負著重大的職責使命。若形式主義如影隨形，即便擁有再精銳的隊伍、再先進的裝備、再完備的預案，也難以施展拳腳、發(fā)揮效能。
各級安委會（辦公室）作為安全生產(chǎn)領(lǐng)域的議事協(xié)調(diào)機構(gòu)，當以此規(guī)定為契機，以自我革命的魄力和刀刃向內(nèi)的勇氣，掙脫傳統(tǒng)路徑依賴的枷鎖，在減負與增效的平衡木上探索出統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的新路徑，全力推動安全生產(chǎn)治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)。
厘清權(quán)責邊界，實現(xiàn)從 “行政指令” 到 “制度治理” 的轉(zhuǎn)型
《規(guī)定》明確禁止議事協(xié)調(diào)機構(gòu)向下級發(fā)布指令性公文，這一制度性安排精準擊中基層治理痛點。各級安委會（辦公室）應(yīng)順勢而為，積極構(gòu)建 “制度引領(lǐng) + 專業(yè)指導” 的新型工作模式。
一方面，對現(xiàn)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準和政策文件進行全面梳理整合，將那些重復性、臨時性的要求提煉升華為具有長期效力的制度規(guī)范。例如，通過制定地方性安全生產(chǎn)條例，把?；钒踩芾怼⑽ｋU作業(yè)等共性問題的處置標準固化為剛性約束，讓安全管理工作有章可循、有法可依。
另一方面，建立政策解讀和案例指導機制，組織專家團隊針對基層在執(zhí)行過程中遇到的疑難雜癥開展點對點的精準指導，將剛性的制度要求轉(zhuǎn)化為柔性貼心的服務(wù)舉措，實現(xiàn)從層層加碼到精準賦能的華麗轉(zhuǎn)身，助力基層在安全監(jiān)管工作中輕松上陣、高效履職。
強化數(shù)字賦能，推動從 “人海戰(zhàn)術(shù)” 到 “智慧監(jiān)管” 的跨越
面對基層普遍反映強烈的 “文山會?！?問題，各級安委會（辦公室）應(yīng)將加快推進安全生產(chǎn)監(jiān)管數(shù)字化轉(zhuǎn)型作為破題關(guān)鍵。
重點打造集風險監(jiān)測、預警處置、執(zhí)法檢查（線上監(jiān)管）等多種功能于一體的智能化監(jiān)管平臺，深度融合物聯(lián)網(wǎng)感知設(shè)備、衛(wèi)星遙感、大數(shù)據(jù)分析、人工智能等前沿技術(shù)手段，實現(xiàn)對重大危險源、重大風險的實時動態(tài)監(jiān)測，讓風險無處遁形。
同時，堅決打通部門之間的數(shù)據(jù)壁壘，全面整合不同部門的安全工作基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，徹底杜絕重復填報現(xiàn)象，構(gòu)建起詳盡的企業(yè)全息畫像數(shù)據(jù)庫。借助智能算法精準識別高風險點位，實現(xiàn)監(jiān)管資源的科學合理配置，形成 “線上監(jiān)測 + 線下核查” 的新型監(jiān)管模式，既有效減輕基層填表報數(shù)的沉重負擔，又顯著提升監(jiān)管效能，真正達成 “減負不減責、松綁不松懈” 的良好局面，為安全生產(chǎn)監(jiān)管工作插上智慧的翅膀。
創(chuàng)新協(xié)調(diào)機制，構(gòu)建從 “單打獨斗” 到 “系統(tǒng)集成” 的格局
減負的內(nèi)核在于優(yōu)化治理方式，而非弱化監(jiān)管責任。各級安委會（辦公室）要致力于完善跨部門協(xié)同機制，精心打造 “綜合監(jiān)管 + 專業(yè)監(jiān)管” 的全領(lǐng)域、全系統(tǒng)治理網(wǎng)絡(luò)。
一方面，建立常態(tài)化聯(lián)合執(zhí)法機制，精心制定年度檢查計劃，大力推行 “進一次門、查多項事”“一次檢查、多方共享” 的檢查模式，強化 “四不兩直” 檢查力度，把檢查重點聚焦于企業(yè)真實的安全生產(chǎn)管理狀況，而非僅僅停留在臺賬、材料的完善程度上。以浙江省 “綜合查一次” 改革為例，其通過科學整合 20 個領(lǐng)域的檢查事項，在減少檢查頻次 60% 的同時，成功將問題發(fā)現(xiàn)率提升 45%，為跨部門協(xié)同監(jiān)管提供了生動范例。
另一方面，全面健全部門間信息共享和執(zhí)法聯(lián)動機制，搭建聯(lián)合指揮平臺，實現(xiàn)隱患線索的實時推送和閉環(huán)處置整改，凝聚起強大的監(jiān)管合力，讓安全隱患無處藏身，確保安全生產(chǎn)監(jiān)管工作不留死角、無縫銜接。
夯實基層基礎(chǔ)，推動從 “責任下壓” 到 “能力共建” 的轉(zhuǎn)變
《規(guī)定》明確要求防止責任層層下移，這就為各級安委會（辦公室）敲響了警鐘，必須把基層能力建設(shè)放在突出位置，科學合理地制定考核方式。
要完善評價體系，果斷取消不合理的量化指標，如每年必須召開幾次會議、上報幾份材料等，轉(zhuǎn)而以實際風險管控和隱患排查治理效果為考核核心標準；積極引入第三方評估機制，讓專業(yè)機構(gòu)以客觀公正的態(tài)度評價基層應(yīng)急管理工作，避免內(nèi)部自我評價的片面性。
科學制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）權(quán)責清單，清晰明確基層監(jiān)管邊界，堅決杜絕 “無限責任” 現(xiàn)象的發(fā)生。大力推進基層應(yīng)急管理服務(wù)站標準化建設(shè)，按照 “一站多能” 的原則，為基層配備必要的專業(yè)裝備和應(yīng)急物資，同時加強 “應(yīng)消一體化” 建設(shè)，促進應(yīng)急服務(wù)站和微型消防站的有機整合。
建立專家技術(shù)支撐團隊，完善 24 小時響應(yīng)機制，隨時為基層提供及時、專業(yè)的技術(shù)指導和支持。通過 “制度賦權(quán) + 資源下沉 + 技術(shù)賦能” 的組合拳，切實提升基層早發(fā)現(xiàn)、早處置的安全隱患治理能力，有效破解基層 “看得見、管不了” 的治理困境。
在此基礎(chǔ)上，強化正向激勵措施，激發(fā)基層干部敢為善為的工作熱情；建立容錯糾錯機制，對因客觀原因?qū)е碌墓ぷ魇杪┙o予合理包容，避免 “一票否決” 制度挫傷基層人員的工作積極性。加大基層保障力度，在人員編制、工作經(jīng)費、裝備配備等方面向一線大幅傾斜，讓基層干部在工作中有充足的資源、強勁的能力和高漲的動力，心無旁騖地為安全生產(chǎn)事業(yè)保駕護航。
站在推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的戰(zhàn)略高度，安全生產(chǎn)領(lǐng)域必須深刻領(lǐng)悟減負政策背后的制度邏輯，以系統(tǒng)性思維引領(lǐng)治理方式的深度變革。這不僅是我們踐行黨中央、國務(wù)院決策部署的政治擔當，更是新時代推進安全生產(chǎn)治理現(xiàn)代化、保障人民安居樂業(yè)的必然選擇。
唯有堅持減負與增效并舉、松綁與賦能并重，才能精心構(gòu)建起企業(yè)負責、職工參與、政府監(jiān)管、行業(yè)自律和社會監(jiān)督的全方位治理新格局，為經(jīng)濟社會的高質(zhì)量發(fā)展筑牢堅實可靠的安全屏障，讓安全之花在祖國大地上絢麗綻放。
部分內(nèi)容來源：中國應(yīng)急管理
